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大学生 你的试用期该怎么平安度过?

发表时间:2004-05-31编辑:网站编辑:路明点击:次

         2004年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位。当他们与雇主签订《劳动合同》后,《就业协议》的使命也随之结束。然而,大学生们还是不能松懈。下一站,迎接他们的是或长或短的试用期。职场指南记者为此采访了几位毕业生,他们都表示,万一试用期里出点小差错,前面的努力都将功亏一篑。

    忌夸夸其谈  


       Q毕业后,进入一家民营企业。他学市场营销,满脑子新观念、新理论。当初,这家民企的老总也是看好他学院派的出身,希翼给企业注入新活力,带来头脑风暴,开拓思维。  


       刚到单位,小Q就开始了他的“传经授道”。试用期间,凡他参加的会议、讨论、策划等活动,都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道,滔滔不绝。


        最初,同事们还真觉得小Q知道得很多。几次接触后就发现,小Q的本事,似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与企业的实际情况结合?在企业对产品进行营销时,如何把这些新方法用上?这些小Q从来没提过。


        试用期结束时,HR部对小Q进行考核。这一个月内,他一份完整的方案、计划都没有拿出来过;没有一条意见和建议被真正采纳。结果,小Q不合格。企业与他解除了合同。


         建议:脚踏实地才是真的。小Q犯了大学生在工作最初容易犯的错误,只说不做。他们比前辈有着更新的常识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处于空言无补阶段,没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈,眼高手低。小Q们必须意识到,自己学到的再先进也得要用于实践才有意义;单位招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。  


    忌只做不说 


        和小Q的夸夸其谈相反,小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他,本来话就不多。试用期的时候,在单位更是话少到不能再少。每天,他早早地去上班,晚上,又自觉加班到深夜,全身心地投入工作。主管说什么,他马上实行。老板说什么,他二话不说就去做。  


       3个月的试用期结束后,小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反,他的努力换来的却是企业与他解除合同。HR经理告诉他,他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少,做了什么事,作为主管都不清楚,更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。


        建议:适时发言表现自己小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病,只干不说。和小Q的夸夸其谈正相反,小王注重实干,干得成绩也不错。他似乎希翼用事实来说明问题。但是,在职场中,适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露,高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴,按老板说的做就可以了。殊不知,过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人,大多希翼新人有些想法,提点有创意的点子。


        另外,对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你,看你和谁打过电话了,注意你每天都干了什么。所以很多时候,需要直接向老板汇报成绩。说明你为这些策划内容做出了哪些具体的贡献。及时和上司沟通、交流,对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。


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